当社が掲げるスローガンは「全員躍動」。躍動とは、社員一人ひとりが互いに信頼し合い、日々の仕事に達成感を覚え、明るく健康で安心して働くことです。そのために欠かせないのがもうひとつのスローガンである「自立自発」。自ら考え行動するからこそ自己管理ができ、その結果、周りが見え、他人を思いやることができます。
私たちが求めるのは「これだけは誰にも負けない」といった、何かひとつのことを追求して磨きをかけている人。勉強やスポーツ、文化、芸術でなくても、ゲームやアニメなどでも構いません。ひとつのことを追求している人の多くは、探究心やチャレンジ精神、行動力が備わっています。入社後に活躍しているのはそういった人が多いです。
新卒の皆さんへ
K.I.
人事担当
求める人物像
キャリア制度
キャリア制度については、社員一人ひとりが成長を実感して、イキイキと働くことができる環境づくりを重点課題としています。私たちは「ひとが第一」をスローガンに、チャレンジする組織風土の醸成のため、今の時代や価値観にマッチした人事制度、人員体制、人材育成方針の見直しを実施し、2023年度より新人事制度を運用開始しています。
新卒の皆さんに目指していただきたいのは、工場全般の運営を担う幹部候補。そのためにまずは、コアセグメントである清涼飲料製造の「生産部門」を中心に、OJT、OFFJTを通して飲料製造技術を習得していただきます。その後は社員一人ひとりが描くキャリアパスに合わせて、コアセグメントのほか、商品開発などの新規セグメント、人事総務やIT企画などの管理部門といった各部署でそれぞれの力を発揮し、思い切り活躍してください。
教育制度
教育制度については「自ら考え行動する人材の育成」を主眼とし、従業員の向上心に応え、成長を支える教育の実現、そして質の高い教育プログラムを提供しています。
スキルアップ向上を目的とした社内外の研修例
・新入社員研修（春・秋）
・全社員向けeラーニング教育
・階層別研修
・通信教育講座
・社内プロジェクト主催による講習
・安全衛生講習、パワーハラスメント講習
etc.
このような研修を実施しながら、コミュニケーション能力の強化や働くモチベーションの向上を促し、チャレンジする人材の育成を強化しています。